COMUNICADO PARA TODAS LAS DELEGACIONES UPS ESPAÑA A los trabajadores/as de UPS: Mientras UPS obtiene beneficios multimillonarios, despide a los/as trabajadores de UPS-Vallecas ¡Hay que pararles los pies! El pasado 30 de julio UPS comenzó a despedir a los trabajadores/as de Vallecas (hasta el momento son 18 los compañeros/as despedidos). Con dos EREs y sus correspondientes recursos de alzada rechazados por diferentes Administraciones (Ministerio de Trabajo y Comunidad de Madrid), que negaban rotundamente la existencia de causa alguna para los despidos; con un recurso contencioso administrativo que todavía está tramitándose; y con un tercer ERE que UPS retiró el día 26 de julio, para no recibir otro varapalo de la Administración, la empresa tiene la desvergüenza de aplicar, cuatro días después, el despido objetivo con indemnización de 20 días por año a los trabajadores/as de UPS Vallecas. Y lo hace utilizando los mismos argumentos que lleva utilizando desde hace más de dos años: “las causas de los despidos son económicas, organizativas y de producción”, ¡las mismas causas que ya en cinco ocasiones les han dicho que no existen!, dándonos la razón en todos los casos a los trabajadores que luchamos por la defensa del puesto de trabajo y las condiciones laborales.
[Continúa después de las fotos]
Ahora, apoyándose en la Reforma Laboral que entró en vigor el día 18 de junio, intenta lo que no ha podido conseguir por la vía de los EREs. Al desaparecer, con esta nueva Reforma Laboral, muchas de la causas de nulidad, UPS pretende que los despidos prosperen (aunque fueran declarados improcedentes y tuvieran que pagar los 45 días por año), y de ser así poder aplicar la misma medida al resto de los cerca de 100 trabajadores que existen actualmente en el centro de Vallecas. Llevamos más de dos años embarcados en esta lucha en defensa de los puestos de trabajo y los derechos laborales. La dirección de la empresa ha preferido quitarnos el trabajo, tenernos prácticamente sin hacer nada durante todo este tiempo, sin importarle lo más mínimo dilapidar el dinero, mientras revienta a trabajar a los compañeros de Coslada. Todo lo que sea, antes que ceder y normalizar la situación en Vallecas o sentarse con el Comité de Empresa a resolver el traslado de todos/as los trabajadores a Coslada, si lo que quiere de verdad es cerrar Vallecas. Esto demuestra lo que hemos dicho muchas veces, que aquí no falta ni dinero ni trabajo, aquí el problema es que quieren acabar con un modelo sindical que les resulta incómodo para aplicar sus planes, que no son otros que sustituir trabajadores fijos y con derechos por trabajadores cada vez más precarios, que trabajen más por menos dinero y menos derechos. Y necesitan además que sean trabajadores sumisos ¡Esa es su política para seguir obteniendo cada vez más beneficios! Imaginemos por un momento que consiguieran acabar con Vallecas ¿Cuánto tiempo dejarían descansar a los trabajadores del resto de UPS sin intentar seguir “optimizando” el trabajo? ¡No hay límite! Hoy son las subcontratas, las ETTs y el trabajo a tiempo parcial. Mañana serán más despidos en otros centros, las congelaciones y bajadas de salarios, los tiempos parciales cada vez más fragmentados y flexibles, con cambios de un día para otro de los horarios o turnos de trabajo, etc... Ese es el “modelo americano” con el que sueña toda la patronal de este país, a la que la infame Reforma Laboral todavía le parece poco. Para poder llevar a cabo esos planes, el punto fuerte de la Empresa es la división entre los trabajadores/as de los distintos centros de UPS, y por esa razón en cuanto ha habido el más mínimo avance en unirnos, la Empresa ha apostado fuerte por abortarlo. Ha procurado atizar los recelos, que los trabajadores no tengamos nada que ver unos con otros, que cada centro tenga hasta su propio convenio colectivo, que no pensemos siquiera en recuperar un convenio único para todos/as, con las mismas condiciones de trabajo en cada centro Nosotros creemos que hay que acabar con esa división, porque del resultado de la lucha contra los despidos en UPS Vall ecas va a depender en buena parte el futuro de los trabajadores de UPS. Por eso nos hemos dirigido a todos los Comités de Empresa de UPS Madrid, y en unos días nos reuniremos para debatir la situación y ver si podemos establecer un plan de acción común entre todos los trabajadores/as. Por nuestra parte estamos dispuestos/as a ir donde haga falta y cuando haga falta si el fin es trabajar para coordinarnos y responder juntos/as. Durante los próximos días seguiremos con las movilizaciones. El 26 de agosto será el acto de conciliación de los 18 despedidos/as, y de nuevo estaremos allí, concentrados en Princesa 5, para dar nuestro apoyo a los compañeros/as despedidos y mostrar nuestro rechazo a los planes de la empresa. Todo esto será parte de un plan de lucha, que tiene como punto álgido el día 29 de Septiembre. Ese día están convocados todos los trabajadores/as del país a la Huelga General, y los trabajadores/as de UPS tenemos que estar en primera línea de lucha contra esta brutal Reforma Laboral, que facilita y abarata el despido y recorta los derechos de los trabajadores. Terminamos reiterando a todos los compañeros y compañeras de UPS, a los Comités de Empresa y secciones sindicales, nuestra entera disposición a trabajar por salir unidos a defender lo que es común de todos/as: la defensa del puesto de trabajo y las condiciones laborales. ¡POR LA READMISIÓN DE LOS COMPAÑEROS/AS DESPEDIDOS/AS! ¡POR LA DEFENSA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO! ¡FUERA LA REFORMA LABORAL! Vallecas (Madrid) 18.agosto.2010 Trabajadores y trabajadoras de UPS Vallecas:UPS SE LLENA LOS BOLSILLOS ATRACANDO A LOS TRABAJADORES UPS, la mayor empresa de mensajería del mundo, es una multinacional yanqui que sigue presentando beneficios millonarios, desorbitados en estos tiempos de crisis económica mundial. Sólo en el primer semestre del año 2010, UPS anotó una ganancia neta de 1.378 millones de dólares, un 63% más que en el mismo periodo del año anterior. En el segundo trimestre de este mismo año el beneficio neto fue de 845 millones de dólares (654 millones de euros) , COMUNICADOS A LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA Para enviar comunicados exigiendo la readmisión de los despedidos/as: Arancha Fernández Igoa Directora de Recursos Humanos afernandezigoa@ups.com Luis Arriaga Director General de UPS España larriaga@ups.com Número de Fax (el mismo para los dos): 917 797 570 PD: Por favor, enviar copia al Comité de Empresa de UPS Vallecas. Correo: comiteupsvallekas@yahoo.es Teléfono de contacto: 677 041 301Blog: http://ereupsvallecas.blogspot.com/ Foro: http://ereups.gratisforo.net/forum.htmFacebook: http://www.facebook.com/pages/UPS-MADRID-ABUSOS-DE-UNA-MULTINACIONAL/374214966166
Coberturas relacionadas:
